Понедельник, 22.10.2018, 22:07
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ Средне - Муйская средняя общеобразовательная школа

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 10
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Устав стр 4

        4.5.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.        
К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

 Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.5.3 Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.5.4.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной Школе.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.5.5.  На педагогического работника Школы с его согласия приказом директора Школы могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе с соответствующей доплатой, предусмотренной Положением об оплате труда.

4.5.6. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Школы по инициативе администрации Школы до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

-  повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава Школы;

-  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Школы без согласия профсоюза.

4.5.7. Заработная плата работнику Школы устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МКОУ Средне - Муйская СОШ. Заработная плата работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Школы включает в себя ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Школой самостоятельно,   в пределах выделенных на эти цели средств,  и закрепляется в Положении о системе оплаты труда работников Школы с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

Работникам Школы, с учетом показателей результатов  труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяется Школой в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются в Положении о системе оплаты труда работников школы, принятого по согласованию с управляющим советом Школы и с учетом мнения общего собрания трудового коллектива Школы. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

4.5.8. По решению администрации РМО «Усть – Удинский район» в целях содействия педагогическим работникам обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается денежная компенсация в размере, установленном администрацией РМО «Усть – Удинский район».

         4.5.9. За работниками, привлекаемыми к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.

4.5.10. При приёме на работу в Школу представляются следующие документы:

- заявление о приёме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- документ о соответствующем образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, предусмотренные статьей 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.11. При приёме на работу администрация Школы знакомит работника со следующими документами:

- настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- свидетельством об аккредитации учреждения;

- коллективным договором; должностными инструкциями;

- приказами об охране труда, соблюдении правил техники безопасности, охране жизни и организации безопасной жизнедеятельности детей.

5. Порядок управления

5.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Школы и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.2. Учредитель в отношении школы осуществляет следующие функции и полномочия:

1) принимает решение в форме постановления администрации о создании, реорганизации, ликвидации, а также об изменении типа Школы;

2)   утверждает устав Школы и вносимые в него изменения;

3)  определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Школы и об использовании закрепленного за ним имущества;

4)  утверждает передаточный акт или разделительный баланс Школы;

5)  утверждает промежуточный и окончательный ликвидационный балансы Школы;

6) осуществляет контроль за деятельностью Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7)  решает иные вопросы деятельности Школы в соответствии с действующим законодательством, решениями органов государственной власти и местного самоуправления, настоящим Уставом, за исключением вопросов, указанных в абзаце 2 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Устава.

Учредитель в лице своего отраслевого органа – Управления образования осуществляет функции и полномочия, указанные в абзаце 2 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Устава.

5.3. Непосредственное руководство Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор Школы,  являющийся  единоличным исполнительным органом.

Директор Школы  назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Управления образования.

Трудовой договор сроком до 5 лет с директором Школы подписывает начальник Управления образования  в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами РМО «Усть – Удинский район». С директором Школы может быть заключен трудовой договор на определенный срок, установленный трудовым договором (срочный трудовой договор).

5.4. К компетенции директора Школы относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Школы, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

5.5. Компетенция директора Школы:

-      осуществляет общее руководство Школой;

-      выдает доверенности от имени Школы;

-      открывает лицевые счета в Финансовом управлении администрации Усть – Удинского района в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

-      распоряжается имуществом и средствами Школы в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом;

-      согласовывает с Учредителем совершение сделок, в которых имеется заинтересованность;

-      утверждает структуру, и штатное расписание в пределах финансового обеспечения деятельности Школы;

-      заключает договоры с физическими и юридическими лицами;

-      издает приказы и распоряжения, утверждает положения, правила, инструкции, графики и иные локальные акты по вопросам, входящим в компетенцию Школы, обязательные для выполнения обучающимися и всеми работниками Школы;

-      устанавливает с учетом мнения общего собрания трудового коллектива форму, систему и размер оплаты труда работников Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами РМО «Усть – Удинский район» об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, Положением об оплате труда работников Школы, бюджетной сметой Школы;

-      осуществляет прием на работу и увольнение с работы, осуществляет расстановку кадров Школы, заключает с работниками трудовые договоры, заключает коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом;

-      распределяет учебную нагрузку совместно с руководителями методических объединений по согласованию с педагогическим советом школы;

-      принимает решение о поощрениях, дисциплинарных и материальных взысканиях к работникам Школы;

-      устанавливает доплаты и другие выплаты в пределах имеющихся средств в соответствии с локальными актами Школы, с учетом мнения общего собрания трудового коллектива;

-      утверждает правила внутреннего трудового распорядка Школы;

-      отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Школы;

-      обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;

-      формирует контингент детей в Школе;

-      представляет Учредителю годовые планы (со сметами) и информацию о текущей деятельности Школы;

-      предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Школы (самообследования);

-  делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет  между ними обязанности.

- на время своего отсутствия (отпуск,  болезнь, командировка и др.) назначает  исполняющего обязанности директора Школы;

-      представляет статистическую отчетность органам государственной статистики;

-      несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), органами местного самоуправления, Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом;

-      несет ответственность в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации за нарушение норм трудового, гражданского, бюджетного и иного законодательства.

-      несет ответственность за своевременное целевое и обоснованное использование бюджетных средств, финансовых и других материальных ресурсов, за сохранность и использование муниципального имущества по целевому назначению;

-      несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников в период нахождения в Школе;

-      несет ответственность за состояние бухгалтерского учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической, по установленным формам;

-      поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

-      обеспечивает   своевременную   выплату   в   денежной  форме заработной  платы,  надбавок,  пособий  и  иных   выплат работникам Школы;

-      осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами РМО «Усть – Удинский район».

5.6. Директор Школы подлежит аттестации в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами РМО «Усть – Удинский район», распоряжениями Управления образования.

5.7. Директор Школы при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Школы добросовестно и разумно.

Директор Школы осуществляет руководство текущей деятельностью Школы в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами РМО «Усть – Удинский район», распоряжениями Управления образования, настоящим Уставом, трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач.

5.8. Директору Школы совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не разрешается.

5.9. Компетенция заместителей директора Школы устанавливается директором Школы.

5.10. Взаимоотношения работников и директора Школы, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

5.11. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Школы и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

5.12. Формами самоуправления Школы являются: управляющий совет, общее собрание трудового коллектива,  педагогический совет, родительские комитеты, органы ученического самоуправления.

5.13. Коллегиальным органом школьного самоуправления является управляющий совет. Управляющий совет создан для решения вопросов функционирования и развития Школы, а также для  включения оценки общественности, в том числе родительской, как основного заказчика муниципальных образовательных услуг.

Управляющий совет  осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления,  уставом Школы, Положением об управляющем совете, а также регламентом совета, иными локальными нормативными актами Школы.

Состав управляющего совета формируется с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации. В состав управляющего совета входят: директор Школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представители педагогических работников Школы, представители обслуживающего и вспомогательного персонала Школы, представители обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования, представители Учредителя, попечители, представители местной общественности, иные граждане, заинтересованные в развитии Школы.

           Члены совета работают на общественных началах. Деятельность членов совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности. Члены совета не получают вознаграждения за работу в совете.

Формирование состава управляющего совета, процедура выборов, делегирования, назначения, кооптации и вхождения по должности,  общее количество членов управляющего совета регламентируется Положением об управляющем совете.

Сформированный состав управляющего совета утверждается Учредителем или Управлением образования по решению Учредителя.

Председатель, заместитель председателя, секретарь управляющего совета избирается из состава управляющего совета. Председателем управляющего совета не могут быть избраны: директор Школы, представитель Учредителя, представитель обучающихся, работники Школы.


Далее
Вход на сайт
Поиск
Обратная связь
Имя отправителя *:
E-mail отправителя *:
Web-site:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Оценка сайта:
Код безопасности *:

>
Календарь

МКОУ Средне-Муйская СОШ © 2018